دکتر فرخ قربانی نامور فصلنامه علمی پژوهش و توسعه مدیریت 2981-0949 1 2 2023 12 20 An overview of the relationship between human resource management and organizational behavior مروری بر روابط مدیریت منابع انسانی با رفتار سازمانی 166 186 185727 FA سید کامران یگانگی استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی زنجان، زنجان، ایران 0000-0003-0421-6258 مائده حسینی دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی زنجان، زنجان، ایران 0009-0002-3531-4512 Journal Article 2023 12 11 The current research has investigated the relationship between human resource management and organizational behavior. This research tried to look at the literature of human resource management and organizational behavior from different angles. The type of research is descriptive-analytical and library (documentary) methods were used to collect information. The research findings showed that the improvement of human resource management relations is one of the most effective indicators of organizational behavior. So that their results show positive effects such as (interaction between organizations, increase in profitability and wealth between organizations, optimal distribution of resources, description of actions and achievement of desirable goals) between the actors of the organization. Therefore, the findings of the present study will be of great help to human resource management. First, it would be ideal to examine the views of managerial organizational behavior on various human resource practices. It provides more insights into the other side of the picture and helps organizations to be more effective in designing policies accordingly. Secondly, future researches to investigate the relationship between human resource practices and organizational behavior have been examined by various researches and they have a special emphasis on organizational behavior. پژوهش حاضر به بررسی روابط مدیریت منابع انسانی بر رفتاری سازمانی پرداخته است. این تحقیق با نگاهی مروی به ادبیات مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی تلاش کرد تا از زوایای گوناگون به آنها بپردازد. نوع تحقیق توصیفی-تحلیلی است و برای گردآوری اطلاعات از روش های کتابخانه ای( اسنادی) بهره گرفته شد. یافته های تحقیق نشان داد که بهبود روابط مدیریت منابع انسانی، یکی از تأثیرگذارترین شاخص‌های رفتار سازمانی است. به طوری که نتایج آنها بیانگر اثرات مثبتی مانند(تعامل بین سازمان‌ها، افزایش سود دهی و ثروت بین ارگان‌ها، توزیع بهینه منابع، تشریح اقدامات و رسیدن به اهداف مطلوب) بین بازیگران سازمان است. بنابراین یافته‌های مطالعه حاضر کمک بزرگی به مدیریت منابع انسانی خواهد کرد. اولاً، ایده‌آل است که نظرات رفتار سازمانی مدیریتی در مورد شیوه‌های مختلف منابع انسانی بررسی شود. این بینش‌های بیشتری را به طرف دیگر تصویر ارائه می‌دهد و به سازمان‌ها کمک می‌کند تا در طراحی سیاست‌های متناسب با آن مؤثرتر باشند. ثانیاً، تحقیقات آینده برای بررسی رابطه بین شیوه های منابع انسانی و رفتاری سازمانی از سوی پژوهش های مختلف مورد بررسی قرار گرفته است و بر رفتار سازمانی تاکید ویژه ای دارند. https://www.juac.ir/article_185727_8c9b1513134b3130f7e348efd9ff0c95.pdf